Czy w związku z prowadzoną działalnością opodatkowaną możesz odliczyć VAT od kawy i herbaty dla pracowników? Jeśli w Twojej firmie dostępna jest kawa, herbata, czy też woda dla pracowników, tak na pewno wpływa to zwiększenie komfortu pracy, ale jednocześnie jest źródłem wielu pytań dotyczących podatku VAT. Przedsiębiorcy, w związku z wykonywaną działalnością gospodarczą, często zastanawiają się, jak prawidłowo zakwalifikować wydatki na te produkty spożywcze i czy mogą odliczyć VAT.
Kwestia ta może być zaskakująco skomplikowana, a niewłaściwe podejście może prowadzić do problemów z fiskusem. W naszym artykule przybliżymy, jakie zasady obowiązują w zakresie odliczania VAT od zakupów kawy, herbaty i innych napojów dla pracowników, abyś mógł rozwiać wszelkie wątpliwości i prawidłowo rozliczyć te wydatki.

Kupujesz wodę dla Twoich pracowników?
Zamów bezpłatną próbkę Staropolskiej!
Kawa i herbata a VAT - jakie przysługuje prawo
VAT od kawy i herbaty dla pracowników? W kwestii towarów i usług, np. zakup kawy, herbaty i innych napojów oraz produktów spożywczych dla pracowników wiąże się z pewnymi obowiązkami podatkowymi. Kluczowe jest rozróżnienie, czy zakupione produkty są przeznaczone do konsumpcji wewnętrznej (w miejscu pracy), czy są one oferowane jako forma gratyfikacji lub dodatkowego świadczenia dla pracowników.
Konsumpcja wewnętrzna: Nabycie artykułów spożywczych jak kawa, herbata, cukier czy inne napoje są udostępniane w biurze jako część codziennych udogodnień, czyli dla celów prowadzonej działalności gospodarczej, to wydatki te mogą być traktowane jako koszty ogólne działalności gospodarczej. W takim przypadku przedsiębiorcy przysługuje prawo do odliczenia VAT od zakupów tych produktów, pod warunkiem, że są one związane z działalnością opodatkowaną. Nadzór nad wykonywaniem czynności opodatkowanych powinien sprawować wykwalifikowany specjalista.
Świadczenie na rzecz pracowników: Gdy produkty spożywcze są oferowane pracownikom jako dodatkowe świadczenie (np. w formie upominków), sytuacja może się skomplikować. Tego typu wydatki mogą być uznane za świadczenia na rzecz pracowników, co wpływa na możliwość odliczenia VAT. W przypadku świadczeń, które mają charakter nieodpłatny i nie są bezpośrednio związane z działalnością opodatkowaną, prawo do odliczenia VAT może być ograniczone lub nawet wyłączone.

Co zalicza się do kosztów uzyskania przychodów?
Wielu przedsiębiorców zastanawia się, jak traktować wydatki na kawę, herbatę i wodę dla pracowników oraz kontrahentów odwiedzających firmę. Kluczowe jest zrozumienie różnicy między kosztami reprezentacji a kosztami związanymi z codziennym funkcjonowaniem firmy. Koszty reprezentacji, czyli wydatki na okazałe przyjęcia, uroczystości i inne działania mające na celu promowanie firmy, są wyłączone z kosztów uzyskania przychodów zgodnie z art. 23 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Natomiast wydatki na napoje dla pracowników, nie mające charakteru wystawności, są bezpośrednio związane z funkcjonowaniem firmy i mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów. Tym samym firmy, w związku prowadzoną działalnością gospodarczą, mają prawo do odliczenia podatku wyszczególnionych prawnie artykułów spożywczych.
Przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą, często ponoszą różnorodne wydatki związane z funkcjonowaniem firmy. Jednym z istotnych aspektów księgowości jest prawidłowe zakwalifikowanie tych wydatków jako koszty uzyskania przychodów, co ma bezpośredni wpływ na rozliczenie podatkowe. Zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za koszty uzyskania przychodów uznaje się wszelkie koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia ich źródła, z wyłączeniem kosztów wymienionych w art. 23.

Wymóg związku przyczynowo-skutkowego - VAT od kawy i herbaty dla pracowników
Dla uznania wydatku za koszt uzyskania przychodów kluczowe jest wykazanie związku przyczynowo-skutkowego między poniesionym kosztem a generowanym przychodem. Oznacza to, że każdy wydatek musi być uzasadniony gospodarczo i racjonalnie związany z działalnością przedsiębiorstwa. To na podatniku spoczywa obowiązek udowodnienia, że poniesiony wydatek przyczynił się lub mógł przyczynić się do osiągnięcia przychodu lub zachowania albo zabezpieczenia jego źródła.
Nieprawidłowe zakwalifikowanie wydatków może prowadzić do poważnych konsekwencji podatkowych i prawnych. Dlatego tak ważne jest, aby proces ten przeprowadzać z należytą starannością i zgodnie z obowiązującymi przepisami. Ponadto, aby móc zaliczyć dany wydatek do kosztów uzyskania przychodów, konieczne jest jego odpowiednie udokumentowanie. Brak dokumentacji lub jej niekompletność może skutkować zakwestionowaniem kosztu przez organy podatkowe i niemożność odliczenia podatku VAT naliczonego odgórnie.
Kupujesz wodę dla Twoich pracowników?
Zamów bezpłatną próbkę Staropolskiej!

Koszty uzyskania przychodów a artykuły spożywcze dla pracowników - VAT od kawy i herbaty dla pracowników
Zgodnie z interpretacją indywidualną Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z dnia 24 stycznia 2011 r. (nr sygn. IPPB1/415-1025/10-4/ES), wydatki na zakup artykułów spożywczych, takich jak kawa, herbata czy inne napoje dla pracowników, mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów. Warunkiem jest jednak, aby były one racjonalnie i gospodarczo uzasadnione, co w praktyce oznacza, że muszą wspierać efektywność pracy i być związane z działalnością firmy. Prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego przysługuje w ramach wykonywania czynności opodatkowanych.
Przy właściwej dokumentacji oraz spełnieniu warunków ustawowych, przedsiębiorcy mogą zaliczyć te wydatki do kosztów uzyskania przychodów, co może przynieść korzyści podatkowe w formie odliczenia podatku naliczonego. Jednakże, każda sytuacja wymaga indywidualnej analizy, a przedsiębiorcy powinni być świadomi obowiązujących przepisów, aby uniknąć potencjalnych problemów z fiskusem.

Jak dokumentować wydatki?
Aby uniknąć problemów z fiskusem, należy właściwie dokumentować wszelkie wydatki na kawę, herbatę i inne napoje. Kluczowe jest posiadanie faktur oraz prowadzenie rzetelnej ewidencji, która potwierdzi, że zakupy są związane z działalnością gospodarczą. Wszystko w ramach obniżenia kwoty podatku należnego.
Dodatkowo, w przypadku udostępniania produktów spożywczych jako świadczeń dla pracowników, warto mieć na uwadze, że mogą one podlegać opodatkowaniu jako świadczenia w naturze. Wówczas konieczne jest uwzględnienie ich wartości w podstawie opodatkowania pracownika, co może wpływać na wysokość podatku dochodowego od osób fizycznych.

Odliczenie VAT - kiedy możliwe?
Odliczenie VAT od zakupu kawy i herbaty jest możliwe w sytuacji, gdy:
-
Produkty te są przeznaczone do konsumpcji wewnętrznej w miejscu pracy,
-
Zakupy są związane z działalnością opodatkowaną przedsiębiorcy,
-
Posiada się odpowiednią dokumentację potwierdzającą zasadność tych wydatków.
Jednak w przypadku, gdy produkty są oferowane jako dodatkowe świadczenia dla pracowników, mogą pojawić się ograniczenia w odliczaniu VAT. Przedsiębiorcy powinni być świadomi, że przepisy w tym zakresie są dość rygorystyczne i wymagają dokładnego przestrzegania.
Koszty poczęstunku dla klientów i kontrahentów
Wydatki na poczęstunek dla klientów i kontrahentów, takie jak kawa, herbata, woda, czy drobne artykuły spożywcze, są nie tylko standardem w wielu firmach, ale również mają istotne znaczenie w budowaniu wizerunku przedsiębiorstwa. Tego typu gesty uprzejmości sprzyjają tworzeniu pozytywnych relacji, zwiększając zaufanie do firmy i wspierając budowanie długotrwałych relacji biznesowych. W efekcie mogą one przyczyniać się do wzrostu przychodów firmy, co uzasadnia ich kwalifikację jako kosztów uzyskania przychodów.
Polecamy: woda dla pracowników

Interpretacja wydatków według Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie - VAT od kawy i herbaty dla pracowników
Na podstawie interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie, możliwe jest zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów następujących wydatków:
Zakup wody, herbaty, cukru, mleka i kawy dla pracowników, objętych Regulaminem Pracy, zużywanych podczas bieżącej pracy. Jest to standardowe wyposażenie, które ma na celu podniesienie komfortu pracy i zadowolenia pracowników, a tym samym wpływa pozytywnie na efektywność pracy.
Zakup drobnych artykułów spożywczych na spotkania i narady służbowe. Takie wydatki są uznawane za element wsparcia pracy zespołowej i mogą być wliczane w koszty uzyskania przychodów, ponieważ są bezpośrednio związane z organizacją pracy w firmie.
Drobny poczęstunek dla kontrahentów i klientów. Udostępnienie napojów i przekąsek podczas spotkań biznesowych w siedzibie firmy jest powszechną praktyką, która wspomaga budowanie pozytywnego wizerunku firmy oraz relacji z partnerami biznesowymi.
Na podstawie obowiązujących przepisów oraz interpretacji podatkowych, wydatki na zakup wody, kawy, herbaty oraz drobnych przekąsek, jeśli są one przeznaczone do spożycia przez pracowników podczas pracy lub dla kontrahentów i klientów w trakcie spotkań w siedzibie firmy, mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów.
Kluczowe jest jednak, aby wszystkie takie wydatki były odpowiednio udokumentowane i miały jasno określony cel związany z prowadzeniem działalności gospodarczej. Niemniej, zapis ten służy prawidłowemu funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Ponadto, ma pośredni związek z wykonywaniem czynności opodatkowanych wykonywanych przez przedsiębiorstwo.
Polecamy: woda w butelkach szklanych

Napoje dla pracowników a ich wydajność
Zapewnienie pracownikom dostępu do kawy, herbaty czy wody stało się powszechnym standardem w wielu firmach. Takie praktyki są postrzegane jako element troski o komfort i zadowolenie zespołu, co bezpośrednio przekłada się na ich efektywność i motywację do pracy. Wydatki na napoje można więc traktować jako inwestycję w dobrostan pracowników, a tym samym w uzyskanie przychodów przez firmę.
Bezpieczeństwo i higiena pracy: znaczenie wody w miejscu pracy
Przestrzeganie zasad BHP (Bezpieczeństwa i Higieny Pracy) jest kluczowe dla każdego przedsiębiorstwa. Pracodawcy muszą dbać o bezpieczeństwo swoich pracowników, co obejmuje również zapewnienie odpowiednich warunków do spożywania wody. W Polsce kwestię tę reguluje Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. 1996 nr 60 poz. 279).
Polecamy: woda dla pracowników

Kiedy pracownikom należy zapewnić dostęp do wody?
Zapewnienie pracownikom dostępu do wody pitnej to jeden z kluczowych obowiązków pracodawcy, który ma na celu utrzymanie bezpieczeństwa i komfortu w miejscu pracy. W Polsce przepisy jasno określają sytuacje, w których pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia wody. Oto najważniejsze wytyczne dotyczące dostępu do wody w różnych warunkach pracy.
Warunki gorącego mikroklimatu
Jeśli wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) przekracza 25°C, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom dostęp do wody. Wskaźnik WBGT uwzględnia zarówno temperaturę powietrza, wilgotność, jak i promieniowanie słoneczne, co daje pełniejszy obraz warunków termicznych w miejscu pracy. Pracownicy narażeni na takie warunki, szczególnie ci pracujący w bezpośrednim nasłonecznieniu, mogą doświadczyć znacznego pocenia się, co zwiększa ryzyko odwodnienia.
Warunki zimnego mikroklimatu
Jeżeli wskaźnik siły chłodzącej powietrza (WCI) przekracza 1.000, również należy zapewnić dostęp do wody. Chociaż w warunkach zimowych potrzeba nawadniania może być mniej oczywista, zimne powietrze może prowadzić do odwodnienia poprzez zwiększone oddychanie i zmniejszenie odczuwania pragnienia.
Prace na otwartej przestrzeni
Pracodawca musi zapewnić dostęp do wody, gdy temperatura otoczenia spada poniżej 10°C lub wzrasta powyżej 25°C. Prace na otwartej przestrzeni, zwłaszcza w zmieniających się warunkach pogodowych, mogą narażać pracowników na ekstremalne temperatury, które mogą wpływać na ich zdrowie i samopoczucie. W takich warunkach regularne picie wody pomaga w utrzymaniu odpowiedniego poziomu nawodnienia i minimalizuje ryzyko odwodnienia.
Prace związane z wysiłkiem fizycznym
Kiedy efektywny wydatek energetyczny organizmu przekracza 1.500 kcal (6.280 kJ) u mężczyzn i 1.000 kcal (4.187 kJ) u kobiet, pracodawca ma obowiązek zapewnić dostęp do wody. Prace wymagające dużego wysiłku fizycznego, takie jak prace budowlane czy prace w magazynach, mogą prowadzić do intensywnego pocenia się, a co za tym idzie, szybkiego utraty płynów. Regularne uzupełnianie wody w takich przypadkach jest kluczowe dla zachowania zdrowia i efektywności pracy.
Temperatura na stanowiskach pracy
Jeśli temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28°C z powodu warunków atmosferycznych, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia dostępu do wody. Wysoka temperatura może prowadzić do przegrzania organizmu, co z kolei może powodować różne problemy zdrowotne. Zapewnienie wody w takich warunkach jest niezbędne, aby pracownicy mogli się odpowiednio nawadniać i uniknąć negatywnych skutków wysokiej temperatury.

Obowiązki pracodawcy zgodnie z rozporządzeniem
Zgodnie z przepisami, pracodawcy mają obowiązek zapewnienia pracownikom dostępu do wody pitnej w ilości odpowiedniej do warunków pracy. Rozporządzenie precyzuje, że woda ta musi być „czysta i zdatna do picia”, co oznacza, że powinna spełniać wszelkie normy jakościowe. W praktyce oznacza to, że:
Dostępność: Woda musi być dostępna w miejscach pracy, gdzie jest to niezbędne. Dotyczy to szczególnie stanowisk, gdzie pracownicy są narażeni na wysokie temperatury lub pracują w warunkach, które mogą prowadzić do intensywnego pocenia się.
Czystość i bezpieczeństwo: Woda musi być regularnie sprawdzana pod względem jakości, aby uniknąć ryzyka skażenia. Pracodawcy powinni zapewnić, że instalacje wodociągowe są w dobrym stanie technicznym i nie stanowią zagrożenia dla zdrowia pracowników.
Odpowiednia ilość: Ilość dostępnej wody powinna być dostosowana do liczby pracowników i warunków pracy. W zależności od specyfiki wykonywanych zadań, może być konieczne dostarczenie większej ilości wody.

Praktyczne aspekty zapewnienia wody w miejscu pracy
Zapewnienie pracownikom dostępu do wody pitnej jest nie tylko obowiązkiem prawnym, ale również kluczowym elementem dbania o ich zdrowie i komfort. W wielu biurach i miejscach pracy butelki z wodą mineralną stanowią popularne rozwiązanie. Czy to naprawdę najlepsza opcja? Przyjrzyjmy się, jakie zalety i ewentualne wady niesie ze sobą stosowanie butelek z wodą mineralną w środowisku pracy.
Aby skutecznie wywiązać się z obowiązków, pracodawcy mogą zastosować różne rozwiązania. Do najczęściej spotykanych należą:
Butelki z wodą: W wielu przypadkach, zwłaszcza w terenie, czy na spotkaniach, najlepszym rozwiązaniem jest dostarczanie wody mineralnej w butelkach.
Dystrybutory wody: Automaty z wodą źródlaną lub filtrowaną są rozwiązaniem, które umożliwia pracownikom stały dostęp do wody.

Zalety wody mineralnej w butelkach w miejscu pracy
Butelki z wodą mineralną w pracy mają wiele zalet, takich jak higiena, wygoda i kontrola jakości. Jednakże warto również rozważyć ich potencjalne wady, takie jak wpływ na środowisko i koszty. Ostateczny wybór zależy od specyfiki miejsca pracy, liczby pracowników i dostępnych zasobów. Niezależnie od wybranej opcji, najważniejsze jest zapewnienie pracownikom regularnego dostępu do świeżej wody, co wpływa na ich zdrowie, komfort i wydajność.
Higiena i Bezpieczeństwo
Butelki z wodą mineralną są zazwyczaj szczelnie zamknięte, co minimalizuje ryzyko zanieczyszczenia wody. Dzięki indywidualnym opakowaniom, każdy pracownik ma dostęp do własnej porcji wody, co eliminuje ryzyko przenoszenia bakterii czy wirusów z jednego pracownika na drugiego. To ważne w kontekście zachowania higieny, zwłaszcza w dobie pandemii i wzrostu świadomości o konieczności dbania o zdrowie publiczne.
Wygoda i mobilność
Butelki z wodą są wygodne i łatwe w użyciu. Można je łatwo przechowywać na biurku, w torbie czy przy stanowisku pracy. Dla pracowników, którzy często zmieniają miejsce pracy lub pracują w terenie, butelki z wodą są mobilnym i praktycznym rozwiązaniem.
Kontrola jakości
Woda mineralna w butelkach jest zazwyczaj poddawana rygorystycznym kontrolom jakości i testom, co zapewnia jej wysoką jakość. Woda jest często bogata w minerały, które mogą być korzystne dla zdrowia, a jej źródło jest dokładnie monitorowane.
Brak konieczności utrzymania sprzętu
Korzystanie z butelek eliminuje konieczność inwestowania w dystrybutory wody i ich regularnej konserwacji. Jest to prostsze rozwiązanie, które nie wymaga serwisowania ani dodatkowych kosztów związanych z utrzymaniem sprzętu.

Dystrybutory wody w miejscu pracy
Zapewnienie dostępu do wody pitnej to kluczowy obowiązek każdego pracodawcy, który wpływa na zdrowie i komfort pracowników. Zgodność z przepisami dotyczącymi wody w różnych warunkach pracy nie tylko spełnia wymogi prawne, ale również przyczynia się do lepszego samopoczucia i efektywności zespołu. Dbałość o odpowiednie nawadnianie pracowników to inwestycja w ich zdrowie i dobre samopoczucie, a także w efektywność całej firmy. Jak to jest z dystrybutorami.
Koszt: Zakup i utrzymanie dystrybutora wody, zwłaszcza modelu z funkcją filtrowania lub chłodzenia, może wiązać się z wysokimi kosztami. Dodatkowo, wymiana butli wody lub filtry również generują koszty.
Utrzymanie: Dystrybutory wymagają regularnego czyszczenia i konserwacji, aby zapewnić higienę i zapobiec rozwojowi bakterii. Zaniedbanie tego aspektu może prowadzić do problemów zdrowotnych.
Przestrzeń: Dystrybutory wody zajmują miejsce w biurze, co może być problematyczne w małych przestrzeniach. Muszą również być odpowiednio ustawione, aby nie przeszkadzały w codziennych czynnościach. Powinny być także umieszczone w odpowiedniej odległości od pracowników, którzy muszą mieć stały dostęp do wody pitnej. Co więcej, dystrybutory nie są z dobrym rozwiązaniem kiedy prace wykonywane są na otwartej przestrzeni. Na
Zarządzanie butlami: W przypadku dystrybutorów wykorzystujących butle z wodą, konieczne jest ich regularne uzupełnianie. Może to wiązać się z koniecznością koordynacji dostaw i wymiany butli, co może być kłopotliwe.
Woda w butlach: Woda w butlach może mieć ograniczoną trwałość i wymaga odpowiednich warunków przechowywania. Niewłaściwe przechowywanie może wpływać na jej smak i jakość.
Bezpieczeństwo: Dystrybutory, zwłaszcza te z funkcją gorącej wody, mogą stanowić ryzyko poparzeń lub urazów, jeśli nie są używane ostrożnie.
Problemy techniczne: Dystrybutory mogą czasami ulegać awariom, co może prowadzić do przerw w dostępie do wody, co jest niewygodne dla pracowników.
Ślad węglowy: Dystrybutory wymagają energii elektrycznej, a także transport butli z wodą, co może wpływać na ślad węglowy firmy.
Jakość wody: W przypadku dystrybutorów z filtrami, ich skuteczność w usuwaniu zanieczyszczeń zależy od jakości i regularności wymiany filtrów. Niewłaściwe filtry mogą nie zapewniać odpowiedniego poziomu oczyszczenia wody.

Dlaczego woda w pracy jest ważna?
Zapewnienie pracownikom dostępu do czystej wody to nie tylko spełnienie wymogów prawnych, ale przede wszystkim inwestycja w zdrowie i bezpieczeństwo zespołu. Dobre samopoczucie pracowników przekłada się na ich wydajność, a odpowiednia hydratacja jest jednym z kluczowych czynników wpływających na kondycję fizyczną i psychiczną.
Pamiętaj, że jako pracodawca jesteś odpowiedzialny za stworzenie bezpiecznego miejsca pracy. Dbając o dostęp do wody, dbasz o zdrowie i komfort swoich pracowników, co z pewnością zostanie docenione zarówno przez nich, jak i przez inne osoby z Twojego otoczenia zawodowego.
Czy Twoi pracownicy mają zapewniony dostęp do bezpiecznej wody w odpowiedniej ilości i innych produktów?
Zastanów się nad tym i podejmij odpowiednie kroki, aby spełniać nie tylko wymogi prawne, ale również standardy dobrej praktyki. W końcu zdrowie pracowników to największy kapitał każdej firmy. Wydatki na wodę, kawę i herbatę dla pracowników, w przeciwieństwie do kosztów reprezentacji, mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów.
Jest to uzasadnione ich bezpośrednim związkiem z działalnością operacyjną firmy oraz obowiązkami pracodawcy wynikającymi z przepisów BHP. Zapewnienie napojów w miejscu pracy sprzyja komfortowi i efektywności pracowników, co w konsekwencji wspiera osiąganie lepszych wyników przez firmę.
Zakup kawy, herbaty i innych produktów spożywczych dla pracowników to temat, który może budzić wiele pytań, zwłaszcza w kontekście podatku VAT. Kluczowe jest, aby dokładnie zrozumieć, kiedy wydatki te można uznać za koszty związane z działalnością gospodarczą i kiedy możliwe jest odliczenie VAT. Pamiętajmy o odpowiedniej dokumentacji i rzetelnym podejściu do ewidencjonowania wydatków. Dzięki temu unikniemy nieporozumień i potencjalnych problemów z urzędem skarbowym.
Jeśli masz wątpliwości dotyczące odliczania VAT lub innych kwestii podatkowych, zawsze warto skonsultować się z doradcą podatkowym, który pomoże właściwie rozliczyć wydatki i zadbać o zgodność z przepisami.

Złóż zamówienie online na wodę dla swojej firmy w 15 sekund!
Czy jesteś gotowy na wyjątkową jakość wody i szybką obsługę? Teraz możesz zamówić wodę dla swojej firmy w zaledwie 15 sekund – prosto i wygodnie online! Dowiedz się, dlaczego warto zaopatrywać się w wodę właśnie u nas i dlaczego jesteśmy najlepszym wyborem dla Twojej firmy!
Dlaczego warto wybrać wodę Staropolska®?
Gwarancja niskiej ceny: Jesteśmy producentem, omijamy pośredników, co pozwala nam oferować wodę w najniższych cenach na rynku. Oszczędzaj na każdym zamówieniu!
Brak umowy abonamentowej: Nie musisz się martwić o długoterminowe zobowiązania. Zamawiaj wtedy, kiedy potrzebujesz, bez konieczności podpisywania umowy abonamentowej.
Dostępność wody nawet w upały: Zapewniamy stały dostęp do wody, nawet podczas największych upałów. Twoi pracownicy zawsze będą mieć dostęp do orzeźwiającej i świeżej wody.
Staropolska® – bogata w minerały: Nasza woda Staropolska® jest jedną z najświeższych wód na rynku, bogatą w cenne minerały, które korzystnie wpływają na zdrowie i samopoczucie.
Dostawa w 24h: Woda dotrze do Ciebie błyskawicznie – oferujemy dostawę w ciągu 24 godzin. Nigdy więcej oczekiwania!
Bezpłatna dostawa w Polsce: Dostarczamy wodę bezpłatnie w dowolne miejsce na terenie Polski. Niezależnie od lokalizacji, zawsze możesz liczyć na naszą obsługę.
Płatność do 30 dni: Ciesz się elastycznością finansową – oferujemy możliwość płatności do 30 dni. Idealne rozwiązanie dla każdej firmy.
Rodzaje opakowań i wielkości butelek:
-
Opakowania: Wybierz spośród eleganckich butelek szklanych lub praktycznych butelek PET.
-
Wielkości butelek: Oferujemy różne rozmiary – 0.33l, 0.5l, 1.5l – abyś mógł dopasować zamówienie do swoich potrzeb.

Woda Staropolska® z najwyższymi certyfikatami jakości!
Z radością informujemy, że nasza woda mineralna Staropolska® zdobyła dwa prestiżowe certyfikaty, które potwierdzają jej najwyższą jakość i zgodność z międzynarodowymi standardami. To dla nas ogromne wyróżnienie i dowód na to, że nasza pasja do produkcji wody została doceniona na najwyższym poziomie.
Certyfikat HACCP od TÜV Rheinland
Jako producent wody mineralnej, jesteśmy dumni z otrzymania certyfikatu HACCP od niemieckiej jednostki certyfikującej TÜV Rheinland. Certyfikat ten jest uznawany na całym świecie i stanowi potwierdzenie, że nasza produkcja jest zgodna z rygorystycznymi normami bezpieczeństwa i jakości. System HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points) zapewnia, że nasze procesy produkcyjne są odpowiednio monitorowane i kontrolowane, aby zapewnić bezpieczeństwo i najwyższą jakość wody, którą dostarczamy.
Międzynarodowy Certyfikat International Taste Institute
Ale to nie wszystko! Nasza woda Staropolska® otrzymała także międzynarodowy certyfikat od International Taste Institute, przyznany przez ekspertów od wody i sommelierów w Brukseli. Certyfikat ten jest potwierdzeniem nie tylko doskonałej jakości naszej wody, ale także jej wyjątkowego smaku. Eksperci ocenili naszą wodę jako produkt o niezwykłych walorach smakowych, które spełniają najwyższe standardy.

Dlaczego Staropolska®?
Najwyższe standardy jakości: Nasze procesy produkcyjne są zgodne z międzynarodowymi normami, co gwarantuje bezpieczeństwo i czystość każdej kropli wody.
Doceniony smak: Certyfikat od International Taste Institute to dowód na wyjątkowy smak wody Staropolska®, który jest wynikiem naszej staranności w doborze i przetwarzaniu źródlanej wody.
Zaufanie: Certyfikaty HACCP i International Taste Institute to gwarancja, że wybierając naszą wodę, inwestujesz w produkt, który został zweryfikowany przez niezależnych ekspertów.
Nie czekaj dłużej – zamów wodę online w 15 sekund i przekonaj się, jak proste i wygodne może być zaopatrywanie się w wodę dla Twojej firmy. Kliknij [tutaj] i złóż zamówienie już teraz!
Poczuj różnicę z wodą Staropolska® – świeżość, jakość i wygoda na wyciągnięcie ręki!