Zaloguj się
Twój koszyk
Produkt został dodany Koszyk zaktualizowany Produkt został usunięty Brak produktu Wprowadzono nieprawidłową wartość

Brak produktów w koszyku.

Napoje dla pracowników a odliczenie VAT: Co warto wiedzieć?

Karol Góralski
18 lipca 2024
16 min. czytania

Napoje dla pracowników a odliczenie VAT? Jakie przepisy obowiązują w tym zakresie? Jakie są warunki umożliwiające odliczenie podatku? W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, dbanie o komfort i zadowolenie pracowników staje się kluczowym elementem strategii wielu firm. Jednym z popularnych sposobów na podniesienie morale i wydajności zespołu jest udostępnianie różnego rodzaju napojów i artykułów spożywczych w miejscu pracy.

Firmy często zaopatrują się w kawę, herbatę, wodę mineralną, soki czy nawet przekąski, by stworzyć przyjazną atmosferę i zapewnić pracownikom odpowiednie warunki do pracy. Jednakże, wśród przedsiębiorców będących czynnymi podatnikami VAT, pojawiają się liczne wątpliwości dotyczące możliwości odliczenia VAT od tego typu zakupów.

W tym artykule przyjrzymy się bliżej zagadnieniu odliczenia VAT od zakupów napojów dla pracowników i rozwiejemy wszelkie wątpliwości związane z tym tematem.

Kupujesz wodę dla Twoich pracowników?

Zamów bezpłatną próbkę Staropolskiej!

Czy spółki mają prawo do odliczenia VAT od zakupów?

W codziennej praktyce wielu firm, zwłaszcza spółek, zakupy artykułów spożywczych takich jak woda, napoje, kawa, herbata mleko, owoce, cukier, czy słodycze są nieodłącznym elementem troski o komfort pracy i relacje biznesowe. Te produkty są spożywane nie tylko przez pracowników i zleceniobiorców, ale również przez osoby współpracujące w modelu B2B oraz kontrahentów odwiedzających firmę. Artykuły te są dostępne w ogólnodostępnej kuchni, wykorzystywane np. podczas spotkań biznesowych, wewnętrznych narad firmowych oraz na spotkaniach integracyjnych odbywających się wewnątrz firmy.

Pojawia się zatem pytanie: czy spółka ma prawo do odliczenia VAT od tych zakupów w ramach kosztów uzyskania przychodów? Przepisy podatkowe w tej kwestii mogą być skomplikowane, a ich interpretacja zależy od kilku kluczowych czynników.

Kluczowe aspekty odliczenia VAT od artykułów spożywczych:

Cel zakupu: Aby dokonać odliczenia podatku VAT naliczonego, zakupy muszą być związane z działalnością gospodarczą. W przypadku artykułów spożywczych, jeżeli są one udostępniane pracownikom i kontrahentom w ramach normalnych działań biznesowych (np. w kuchni firmowej czy podczas spotkań biznesowych), istnieje podstawa do odliczenia VAT naliczonego przy transakcjach.

Dokumentacja: Kluczowe jest posiadanie odpowiedniej dokumentacji potwierdzającej zakup tych artykułów oraz ich przeznaczenie na cele związane z działalnością firmy. Faktury i rachunki powinny jasno wskazywać na zakup artykułów spożywczych.

Proporcjonalne odliczenie: Jeżeli artykuły są używane zarówno do celów działalności opodatkowanej, jak i zwolnionej z VAT, konieczne może być proporcjonalne odliczenie podatku. Przykładowo, jeżeli produkty są spożywane podczas spotkań z kontrahentami oraz na wewnętrznych spotkaniach pracowników, trzeba określić, jaka część zakupów jest związana z działalnością opodatkowaną.

Spotkania integracyjne: W przypadku artykułów przeznaczonych na spotkania integracyjne, ich odliczenie może być trudniejsze do uzasadnienia jako bezpośrednio związane z działalnością gospodarczą. Jednakże, jeżeli można wykazać, że takie spotkania mają na celu poprawę komunikacji i współpracy w zespole, a co za tym idzie – efektywności pracy, istnieje możliwość uznania części tych wydatków za związane z działalnością firmy.

Interpretacja KIS: Odliczenie VAT a artykuły spożywcze dla pracowników

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) w interpretacji indywidualnej z dnia 12 lutego 2024 r., nr 0113-KDIPT1-2.4012.771.2023.2.PRP, przedstawił stanowisko dotyczące możliwości odliczenia VAT od zakupu artykułów spożywczych i napojów udostępnianych pracownikom w miejscu pracy.

W tej interpretacji Dyrektor KIS wyjaśnił, że zapewnianie pracownikom również drobnych artykułów spożywczych podczas przerw w pracy nie jest wymogiem wynikającym z przepisów prawa pracy (np. BHP) ani nie jest niezbędne do prowadzenia działalności gospodarczej. Pracownicy są zobowiązani do wykonywania swoich obowiązków niezależnie od tego, czy pracodawca dostarcza im poczęstunek.

Stanowisko organu podatkowego

Organ podatkowy uznał, że udostępnianie przez podatnika artykułów spożywczych, takich jak woda, kawa, herbata, mleko, soki, napoje słodzone, orzeszki, krakersy, wafle ryżowe, ciastka, czekoladki, herbatniki, paluszki, cukierki, owoce i warzywa, personelowi w ogólnodostępnych miejscach w siedzibie firmy, jest wynikiem dobrej woli podatnika jako pracodawcy. W związku z tym, zakupy tych artykułów spożywczych, wykorzystywane we wskazanych okolicznościach, nie mają bezpośredniego związku z wykonywaniem przez podatnika czynności opodatkowanych.

Konsekwencje dla odliczenia VAT

W konsekwencji, według interpretacji Dyrektora KIS, podatnikowi nie przysługuje prawo do odliczenia VAT z tytułu nabycia tych artykułów spożywczych. Zakupy te nie są związane z działalnością opodatkowaną firmy, a więc nie spełniają podstawowego warunku umożliwiającego odliczenie podatku naliczonego zgodnie z art. 86 ustawy o VAT.

Prawo do odliczenia VAT

Zgodnie z art. 86 ust. 1 ustawy o VAT, podatnik ma prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego, jeśli towary i usługi są wykorzystywane do wykonywania czynności opodatkowanych. Dyrektor KIS w swojej interpretacji uznał, że artykuły spożywcze, które są udostępniane podczas spotkań zespołowych, szkoleń i narad, mogą być uznane za wykorzystywane do celów działalności opodatkowanej, co daje podatnikowi prawo do odliczenia VAT z tytułu ich nabycia.

Kupujesz wodę dla Twoich pracowników?

Zamów bezpłatną próbkę Staropolskiej!

Praktyczne znaczenie interpretacji odliczenia podatku naliczonego

Interpretacja ta ma istotne znaczenie dla firm, które chcą udostępniać swoim pracownikom różnego rodzaju artykuły spożywcze w miejscu pracy. Przedsiębiorcy muszą być świadomi, że takie wydatki, choć mogą pozytywnie wpływać na morale i zadowolenie pracowników, nie dają prawa do odliczenia VAT. Zapewnienie pracownikom napojów i przekąsek jest traktowane jako wyraz dobrej woli pracodawcy, a nie element niezbędny do prowadzenia działalności gospodarczej.

Artykuły spożywcze na spotkaniach biznesowych a odliczenie VAT: Interpretacja Dyrektora KIS

Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) z dnia 12 lutego 2024 r., nr 0113-KDIPT1-2.4012.771.2023.2.PRP, przynosi cenne wskazówki dotyczące możliwości odliczenia VAT od zakupu artykułów spożywczych. Dyrektor KIS wyjaśnił, że w przypadku spotkań organizowanych przez podatnika, takich jak spotkania zespołów projektowych, szkolenia wewnętrzne oraz narady ze zleceniodawcami, w których udział bierze personel, istnieje możliwość odliczenia VAT od zakupów artykułów spożywczych.

Kluczowe aspekty interpretacji

Charakter spotkań: Dyrektor KIS podkreślił, że artykuły spożywcze udostępniane podczas spotkań zespołów projektowych, szkoleń wewnętrznych i narad ze zleceniodawcami mają związek z działalnością opodatkowaną podatnika. Spotkania te są bezpośrednio związane z realizacją projektów, szkoleniem pracowników oraz współpracą z klientami, co wiąże się z wykonywaniem czynności opodatkowanych.

Dokumentacja i uzasadnienie: Ważne jest, aby podatnik odpowiednio dokumentował wydatki na artykuły spożywcze i wykazał ich związek z działalnością opodatkowaną. Faktury i rachunki powinny jasno wskazywać na zakup artykułów spożywczych przeznaczonych na konkretne spotkania związane z działalnością firmy.

Związek z działalnością opodatkowaną: Dyrektor KIS zwrócił uwagę, że prawo do odliczenia VAT istnieje tylko w zakresie, w jakim nabyte artykuły spożywcze są wykorzystywane do czynności opodatkowanych. Oznacza to, że podatnik musi wykazać związek pomiędzy zakupami a działalnością gospodarczą, która generuje przychody podlegające opodatkowaniu VAT.

Interpretacja Dyrektora KIS - wnioski

Interpretacja indywidualna Dyrektora KIS z 12 lutego 2024 r. jasno wskazuje, że zakupy artykułów spożywczych i napojów udostępnianych pracownikom w miejscu pracy nie są związane z działalnością opodatkowaną firmy. W związku z tym, przedsiębiorcy nie mogą odliczyć VAT od tych wydatków. Pracodawcy powinni uwzględnić to stanowisko w swoich planach finansowych i dokładnie analizować koszty związane z udostępnianiem pracownikom dodatkowych benefitów, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek podczas kontroli podatkowych.

Odliczenie VAT od zakupów artykułów spożywczych udostępnianych podczas spotkań zespołów projektowych, szkoleń wewnętrznych i narad ze zleceniodawcami jest możliwe, jeżeli artykuły te są wykorzystywane do celów działalności opodatkowanej. Interpretacja Dyrektora KIS z 12 lutego 2024 r. jasno wskazuje, że w takich przypadkach podatnikowi przysługuje prawo do odliczenia VAT, zgodnie z art. 86 ust. 1 ustawy o VAT. Przedsiębiorcy powinni zatem starannie dokumentować wydatki i ich związek z działalnością opodatkowaną, aby móc skorzystać z tego prawa.

Napoje dla pracowników a odliczenie VAT

Napoje alkoholowe a odliczenie VAT: Co warto wiedzieć?

Odliczenie VAT od zakupów alkoholu budzi wiele kontrowersji i różnic w interpretacji przepisów podatkowych. Organy podatkowe zazwyczaj uznają, że podatnik nie ma prawa do odliczenia VAT przy nabyciu alkoholu na spotkania integracyjne ze swoimi pracownikami. Ich zdaniem, w takim przypadku nie występuje związek pomiędzy nabyciem alkoholu na potrzeby spotkań integracyjnych a prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą. Nie można bowiem uznać, że pomiędzy konsumpcją alkoholu przez osoby zatrudnione u podatnika podczas spotkań integracyjnych odbywających się poza godzinami i miejscem pracy a wykonywaniem przez podatnika czynności opodatkowanych podatkiem VAT istnieje wystarczający związek.

Stanowisko organów podatkowych

Organy podatkowe argumentują, że spotkania integracyjne, które obejmują konsumpcję alkoholu, nie mają bezpośredniego wpływu na działalność gospodarczą podatnika w sposób umożliwiający odliczenie VAT. W ich opinii, takie wydatki są bardziej związane z osobistymi korzyściami pracowników niż z działalnością opodatkowaną przedsiębiorstwa.

Wyjątek w orzeczeniu WSA w Łodzi

Warto jednak zwrócić uwagę na wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego (WSA) w Łodzi z dnia 5 października 2023 r., sygn. akt I SA/Łd 587/23 (orzeczenie nieprawomocne). Sąd ten uznał, że podatnik, który zamówił kompleksową usługę organizacji imprezy szkoleniowo-integracyjnej, ma prawo odliczyć cały podatek naliczony, obejmujący m.in. zakup alkoholu. W tym przypadku, sąd uznał, że kompleksowa usługa, która obejmuje zarówno część szkoleniową, jak i integracyjną, ma związek z działalnością opodatkowaną podatnika, co pozwala na odliczenie VAT.

Alkohol na spotkania z kontrahentami

Z kolei, jeżeli alkohol jest nabywany na spotkania z kontrahentami, nabycie to może mieć pośredni związek z wykonywaną działalnością gospodarczą. Takie wydatki mogą wpływać na ogólne funkcjonowanie przedsiębiorstwa poprzez budowanie pozytywnego wizerunku oraz poprawę relacji z kontrahentami. W sytuacji, gdy podatnik wykaże związek tego zakupu z wykonywaniem czynności opodatkowanych VAT, będzie przysługiwało mu prawo do odliczenia VAT z faktury za zakup alkoholu.

Napoje dla pracowników a odliczenie VAT

Kluczowe kwestie do rozważenia

Dokumentacja i uzasadnienie: Kluczowym elementem przy odliczaniu VAT od zakupu alkoholu jest odpowiednia dokumentacja i uzasadnienie związku tego wydatku z działalnością opodatkowaną. Przedsiębiorcy powinni dokładnie udokumentować cel zakupu i jego związek z działalnością firmy.

Charakter spotkania: W przypadku spotkań integracyjnych, organy podatkowe mogą kwestionować odliczenie VAT. W przypadku spotkań z kontrahentami, istnieje większa szansa na uznanie związku zakupu alkoholu z działalnością gospodarczą, zwłaszcza jeśli można wykazać, że spotkania te mają na celu budowanie relacji biznesowych.

Orzeczenia sądowe: Przedsiębiorcy powinni śledzić orzecznictwo sądowe w tej kwestii, ponieważ wyroki, takie jak ten WSA w Łodzi, mogą wpływać na interpretację przepisów podatkowych i możliwości odliczenia VAT.

Czy masz prawo do odliczenia podatku od alkoholu? Wnioski

Odliczenie VAT od zakupu alkoholu jest kwestią skomplikowaną i wymaga dokładnego zrozumienia przepisów oraz odpowiedniego udokumentowania wydatków. Choć organy podatkowe często kwestionują takie odliczenia w przypadku spotkań integracyjnych, istnieją sytuacje, w których zakup alkoholu może być uznany za związany z działalnością opodatkowaną, szczególnie w kontekście spotkań z kontrahentami. Warto również zwracać uwagę na orzecznictwo sądowe, które może wpłynąć na interpretację przepisów podatkowych.

 

Polecamy: woda dla pracowników

Napoje dla pracowników a odliczenie VAT

Zakupy na osobiste potrzeby pracownika: Czy można odliczyć VAT?

Podatnicy, zgodnie z zasadą ogólną wyrażoną w art. 86 ustawy o VAT (Dz. U. z 2024 r. poz. 361), mają prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego wynikającego z faktur dokumentujących zakupy towarów i usług w takim zakresie, w jakim towary i usługi są wykorzystywane do wykonywania czynności opodatkowanych.

Wyjątki od tej zasady określone są w art. 88 ust. 1 ustawy o VAT. Kluczowym elementem oceny prawa do odliczenia VAT jest związek podatku VAT z czynnościami opodatkowanymi, który może być zarówno bezpośredni, jak i pośredni. Aby można było uznać, że zakupy mają choćby pośredni związek z działalnością podatnika, musi istnieć związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy dokonanymi zakupami a powstaniem obrotu.

Zakupy niezwiązane z działalnością gospodarczą

Organy podatkowe stoją na stanowisku, że podatnik nie ma prawa odliczyć VAT od zakupów, które nie są związane z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą i służą jedynie celom osobistym pracowników. Warto jednak zauważyć, że ustawodawca nie definiuje jednoznacznie pojęcia "potrzeb osobistych". W oparciu o definicję Słownika języka polskiego, potrzeby osobiste to potrzeby dotyczące danej osoby, które są jej potrzebami prywatnymi, niezwiązanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą, statusem pracownika czy pełnioną funkcją.

Polecamy: woda w butelkach szklanych

Napoje dla pracowników a odliczenie VAT

Przykłady zakupów na potrzeby osobiste pracownika

Zakupy na potrzeby osobiste pracownika mogą obejmować szeroki wachlarz towarów i usług, które nie mają żadnego związku z działalnością gospodarczą firmy. Przykłady mogą obejmować:

  • Prywatne zakupy artykułów spożywczych,

  • Zakupy odzieży lub obuwia, które nie są związane z wymogami stanowiska pracy,

  • Opłaty za usługi rekreacyjne lub zdrowotne niezwiązane z obowiązkami zawodowymi.

Konsekwencje podatkowe

W praktyce, jeżeli firma dokonuje zakupów, które są wykorzystywane wyłącznie na potrzeby osobiste pracowników, nie ma prawa do odliczenia VAT od tych zakupów. Organy podatkowe ściśle kontrolują zgodność wydatków z działalnością gospodarczą firmy, aby zapobiegać nadużyciom i nieuzasadnionym odliczeniom podatku VAT. W związku z tym, ważne jest, aby przedsiębiorcy skrupulatnie dokumentowali i uzasadniali wszystkie wydatki związane z działalnością firmy, aby uniknąć potencjalnych problemów podczas kontroli podatkowych.

Zakupy nieklasyfikowane do celów prowadzonej działalności gospodarczej - wnioski

Podatnicy muszą pamiętać, że prawo do odliczenia VAT przysługuje jedynie w przypadku zakupów związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą. Zakupy na potrzeby osobiste pracowników, które nie mają związku z działalnością firmy, nie mogą być podstawą do odliczenia VAT. Kluczowym elementem jest tutaj związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy dokonanymi zakupami a powstaniem obrotu. Dlatego ważne jest, aby przedsiębiorcy dokładnie analizowali i dokumentowali swoje wydatki, aby uniknąć problemów z organami podatkowymi.

Polecamy: woda dla pracowników

Napoje dla pracowników a odliczenie VAT

Czy jako pracodawca masz obowiązek zapewnienia wody zdatnej do picia dla pracowników: Kiedy to konieczne w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa?

Jako pracodawca masz obowiązek zapewnienia pracownikom dostępu do wody zdatnej do picia w określonych warunkach. Dbanie o odpowiednie nawodnienie pracowników jest nie tylko kwestią komfortu, ale także przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Poniżej przedstawiamy sytuacje, w których pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia wody pitnej swoim pracownikom.

Zapewnienie pracownikom wody zdatnej do picia w wymienionych warunkach jest obowiązkiem pracodawcy wynikającym z przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Regularne nawodnienie jest kluczowe dla zdrowia, wydajności i samopoczucia pracowników, szczególnie w trudnych warunkach pracy. Dbając o dostęp do wody pitnej, pracodawca nie tylko przestrzega przepisów, ale także troszczy się o dobrostan swoich pracowników. Pracownicy nie są zobowiązani świadczyć pracę niezależnie od warunków, jako pracodawca masz konieczność zapewnienia artykułów spożywczych potrzebnych do zapewnienia podstaw fizjologicznych.

Wysoka temperatura w zamkniętych pomieszczeniach

Pracodawca musi zapewnić wodę zdatną do picia, jeśli temperatura w zamkniętym pomieszczeniu, w którym pracownicy wykonują swoje obowiązki, przekracza 25°C. Wysoka temperatura może prowadzić do odwodnienia, co z kolei wpływa na samopoczucie i wydajność pracowników.

Mikroklimat zimny

W przypadku pracy wykonywanej w warunkach mikroklimatu zimnego, gdzie siła chłodząca powietrza (Wind Chill Index, WCI) wynosi powyżej 1.000, pracodawca również musi zadbać o dostęp do wody pitnej. Warunki te mogą prowadzić do szybkiej utraty ciepła przez organizm, a regularne spożywanie wody pomaga w utrzymaniu odpowiedniego poziomu nawodnienia.

Napoje dla pracowników a odliczenie VAT

Praca na otwartej przestrzeni

Jeżeli pracownicy wykonują swoje obowiązki na otwartej przestrzeni w temperaturze poniżej 10°C lub powyżej 25°C, konieczne jest zapewnienie im wody pitnej. Ekstremalne temperatury mogą wpływać na zdrowie i samopoczucie pracowników, a odpowiednie nawodnienie jest kluczowe dla ich bezpieczeństwa.

Ciężka praca fizyczna

W przypadku pracowników wykonujących ciężką pracę fizyczną, która powoduje duży wydatek energetyczny, pracodawca musi zapewnić dostęp do wody zdatnej do picia. Wysoki wydatek energetyczny wiąże się z intensywnym poceniem, co prowadzi do utraty płynów i elektrolitów, które należy regularnie uzupełniać.

Wysoka temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi

Jeżeli temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi wynosi więcej niż 28°C, pracodawca ma obowiązek zapewnić wodę pitną. Wysoka temperatura zewnętrzna zwiększa ryzyko odwodnienia, a pracownicy muszą mieć możliwość regularnego spożywania wody, aby utrzymać odpowiedni poziom nawodnienia.

Napoje dla pracowników a odliczenie VAT

Zapewnij swoim pracownikom, klientom i partnerom regularne dostawy świeżej wody mineralnej prosto od producenta!

Dbając o zdrowie i komfort swoich pracowników, klientów oraz partnerów biznesowych, warto zapewnić im regularne dostawy świeżej wody mineralnej. Woda Staropolska® to doskonały wybór, który spełnia najwyższe standardy jakości, potwierdzone międzynarodowymi certyfikatami. Oferując wodę mineralną Staropolska®, stawiasz na jakość, smak oraz zdrowie.

Woda Staropolska® - certyfikowana jakość

Woda Staropolska® posiada międzynarodowe certyfikaty, które są gwarancją jej najwyższej jakości. Certyfikat HACCP, wydany przez TUV Rheinland, potwierdza, że proces produkcji wody spełnia rygorystyczne wymagania dotyczące bezpieczeństwa żywności. To oznacza, że każda butelka wody Staropolska® jest dokładnie kontrolowana, aby zapewnić najwyższy poziom czystości i bezpieczeństwa.

Dodatkowym wyróżnieniem jest certyfikat International Taste Institute, przyznany przez sommelierów z Brukseli. To wyjątkowe uznanie podkreśla doskonały smak naszej wody, który został doceniony przez ekspertów w dziedzinie kulinarnych doznań. Sommelierzy, którzy przyznali ten certyfikat, zwracają uwagę nie tylko na smak, ale również na jakość wody, co czyni wodę Staropolska® idealnym wyborem dla najbardziej wymagających.

Napoje dla pracowników a odliczenie VAT

Korzyści z regularnych dostaw wody mineralnej

Zapewnienie regularnych dostaw świeżej wody mineralnej ma wiele korzyści:

Zdrowie i komfort pracowników: Odpowiednie nawodnienie jest kluczowe dla zdrowia i dobrego samopoczucia. Regularne spożywanie wody poprawia koncentrację, zwiększa wydajność pracy oraz redukuje zmęczenie.

Profesjonalizm i dbałość o klientów: Oferując wodę najwyższej jakości swoim klientom, pokazujesz, że dbasz o każdy aspekt współpracy. To buduje pozytywny wizerunek firmy i zwiększa zaufanie do Twojej marki.

Relacje z partnerami biznesowymi: Woda Staropolska® to idealny sposób na podkreślenie profesjonalizmu podczas spotkań biznesowych. Wyjątkowy smak i wysoka jakość wody z pewnością zostaną docenione przez Twoich partnerów.

Napoje dla pracowników a odliczenie VAT

Dlaczego warto wybrać wodę Staropolska®?

Woda w atrakcyjnej cenie: bez pośredników, prosto od producenta!

Szybka i bezpłatna dostawa: darmowe dostawy wody w 24h w dowolne miejsce w Polsce na bezzwrotnych paletach.

Szybkie zamówienia online: sklep internetowy czynny 24/7, zamawiaj kiedy chcesz!

Brak umowy abonamentowej: zamawiaj wodę w dowolnej ilości wtedy kiedy potrzebujesz!

Międzynarodowe Certyfikaty: Certyfikat HACCP oraz International Taste Institute gwarantują najwyższą jakość i doskonały smak.

Bezpieczeństwo i czystość: Rygorystyczne kontrole jakości zapewniają czystość i bezpieczeństwo każdej butelki.

Doskonały smak: Doceniony przez sommelierów z Brukseli, którzy przyznali wodzie Staropolska® wyróżnienie za smak i jakość.

Zapewnienie regularnych dostaw świeżej wody mineralnej Staropolska® to inwestycja w zdrowie, komfort i profesjonalizm. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o możliwościach dostaw oraz o tym, jak nasza woda może wpłynąć na Twoją firmę. Woda Staropolska® - doskonały wybór dla Ciebie i Twojej firmy!

Napoje dla pracowników a odliczenie VAT - wnioski

Odliczenie VAT od zakupów artykułów spożywczych dla pracowników i kontrahentów jest możliwe, jednak wymaga spełnienia określonych warunków. Kluczowe jest odpowiednie udokumentowanie zakupów oraz ich związku z działalnością gospodarczą.

Warto także skonsultować się z doradcą podatkowym, który pomoże właściwie zinterpretować przepisy i zastosować je w konkretnym przypadku. Dzięki temu, firmy mogą cieszyć się korzyściami płynącymi z zapewnienia pracownikom i kontrahentom odpowiednich warunków, jednocześnie optymalizując swoje zobowiązania podatkowe.

Kupujesz wodę dla Twoich pracowników?

Zamów bezpłatną próbkę Staropolskiej!

Odbierz darmową próbkę wody Staropolska®
Chcesz spróbować jak smakuje świeżo wydobyta woda bogata w magnez i wapń?
Zamów darmowe próbki

Najnowsze artykuły

Zamów ponownie
woda-dla-firmy-logotyp
Złóż zamówienie do 10:00
Wyślemy je jeszcze dziś, jeśli otrzymamy go w ciągu:
00: 00: 00
cross