Zastanawiasz się ile wody dla pracownika w upały powinna zapewnić Twoja firma? Lato to czas, kiedy temperatura znacznie wzrasta, a wraz z nią potrzeba odpowiedniego nawodnienia organizmu. Woda dla pracowników w upały to temat, który staje się szczególnie ważny, gdy tylko nadejdą cieplejsze dni. Czy jako pracodawca musisz zapewnić większą ilość wody w lecie? Odpowiedź brzmi: tak, i to z kilku powodów.

Kupujesz wodę dla Twoich pracowników?
Zamów bezpłatną próbkę Staropolskiej!
Dlaczego odpowiednie nawodnienie jest kluczowe?
W czasie upałów organizm traci więcej wody niż zwykle, co może prowadzić do odwodnienia. Objawy odwodnienia to między innymi bóle głowy, zawroty głowy, zmęczenie, a w skrajnych przypadkach nawet omdlenia. Odpowiednie nawodnienie pomaga utrzymać zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, co z kolei przekłada się na ich wydajność i bezpieczeństwo w miejscu pracy.
Polecamy: woda dla pracowników

Kupujesz wodę dla Twoich pracowników?
Zamów bezpłatną próbkę Staropolskiej!
Przepisy BHP mówią, że pracodawcy mają obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zgodnie z przepisami BHP, w czasie upałów należy dostarczyć wodę w ilościach zaspokajających potrzeby pracownika. Niedopełnienie tego obowiązku może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych, np. powołana inspekcja pracy może nałożyć na pracodawcę karę grzywny.
Sprawdź także: Woda dla pracowników od jakiej temperatury

Ile wody potrzebują pracownicy?
Zalecenia dotyczące spożycia wody mogą się różnić w zależności od warunków pracy oraz indywidualnych potrzeb pracowników. Ogólnie przyjęte jest, że w normalnych warunkach dorosły człowiek powinien spożywać około 2-3 litry wody dziennie. W czasie upałów zapotrzebowanie to może wzrosnąć nawet do 4-5 litrów na dzień, szczególnie w przypadku pracowników wykonujących prace fizyczne na świeżym powietrzu lub w wysokich temperaturach.

Jak zapewnić odpowiednią ilość wody?
Dostępność: Upewnij się, że woda jest łatwo dostępna dla wszystkich pracowników. Można to osiągnąć poprzez ustawienie dystrybutorów wody w strategicznych miejscach, takich jak stołówki, kuchnie czy miejsca odpoczynku.
Regularne przypomnienia: Pracownicy często zapominają o regularnym spożywaniu wody. Warto więc przypominać im o konieczności picia wody, na przykład poprzez komunikaty wewnętrzne, plakaty czy krótkie szkolenia.
Sprawdź także: Woda dla pracowników biurowych

Chłodzenie wody: W upalne dni pracownicy mogą chętniej sięgać po chłodną wodę. Warto zadbać o dostęp do lodówki lub dystrybutora z zimną wodą.
Alternatywne napoje: Oprócz wody można również zapewnić napoje izotoniczne, które pomagają w utrzymaniu równowagi elektrolitowej organizmu, co jest szczególnie ważne podczas intensywnego pocenia się.

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia wody pracownikom gdy...
Zapewnienie odpowiedniego nawodnienia pracownikom jest kluczowe dla utrzymania ich zdrowia, komfortu oraz efektywności w pracy. Przepisy BHP wyraźnie określają sytuacje, w których pracodawca musi zadbać o dostęp do wody pitnej dla swoich pracowników. Oto najważniejsze przypadki, w których pracodawca ma obowiązek zapewnić wodę:
Temperatura w pomieszczeniach pracy powyżej 25°C
Gdy temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 25°C, organizm pracowników narażony jest na przegrzanie i odwodnienie. W takich warunkach pracodawca musi zapewnić dostęp do świeżej wody pitnej, aby pracownicy mogli regularnie się nawadniać i zapobiec negatywnym skutkom zdrowotnym związanym z wysoką temperaturą.

Mikroklimat zimny z siłą chłodzącą powietrza (WCI) powyżej 1.000
W przypadku pracy w zimnym mikroklimacie, gdzie siła chłodząca powietrza (WCI, wind-chill index) przekracza 1.000, pracownicy są narażeni na intensywne wychłodzenie organizmu. Zapewnienie odpowiedniej ilości ciepłych napojów, a także wody, pomaga w utrzymaniu odpowiedniej termoregulacji ciała i przeciwdziała skutkom zimna.
Sprawdź także: Od kiedy przysługuje woda dla pracowników

Praca na otwartej przestrzeni przy temperaturze poniżej 10°C lub powyżej 25°C
Praca na otwartej przestrzeni wiąże się z bezpośrednią ekspozycją na zmieniające się warunki atmosferyczne. Gdy temperatura otoczenia spada poniżej 10°C lub przekracza 25°C, pracodawca musi zadbać o dostęp do wody pitnej. W niskich temperaturach pracownicy potrzebują ciepłych napojów, by się rozgrzać, natomiast w upały konieczne jest regularne nawadnianie, aby zapobiec przegrzaniu i odwodnieniu.

Stanowiska pracy związane z wysiłkiem fizycznym i wysokim wydatkiem energetycznym
Pracownicy wykonujący pracę wymagającą dużego wysiłku fizycznego, która powoduje wysoki wydatek energetyczny, muszą mieć dostęp do wody. Intensywna praca fizyczna prowadzi do zwiększonej potliwości i utraty płynów, co może prowadzić do odwodnienia i spadku wydajności. Regularne spożywanie wody pomaga w utrzymaniu odpowiedniego poziomu nawodnienia organizmu.

Praca w klimacie gorącym, gdzie temperatura przekracza 28°C
Pracownicy wykonujący pracę w klimacie gorącym, gdzie temperatura powietrza przekracza 28°C, są szczególnie narażeni na ryzyko przegrzania i udaru cieplnego. W takich warunkach konieczne jest, aby pracodawca zapewnił stały dostęp do wody zdatnej do picia, aby pracownicy mogli regularnie się nawadniać i utrzymać odpowiednią temperaturę ciała.

Rozporządzenie Rady Ministrów a Obowiązki Pracodawcy
Zacznijmy od faktu – regularne dostawy wody dla pracowników muszą być zapewnione. Pracodawca ma obowiązek dostarczania wody pracownikom niezależnie od tego, na jakich stanowiskach czy w jakich warunkach pracują. Ustanowione prawo dotyczy wszystkich, zarówno pracowników fizycznych, jak i biurowych.
Wytyczne Rozporządzenia
Szczegółowe wytyczne dotyczące obowiązków pracodawcy w zakresie dostarczania wody zostały określone w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku. Rozporządzenie to odnosi się do przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Kluczowy jest tutaj paragraf 112, który stanowi:
„Pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje (...). Ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników.”

Co to oznacza w praktyce?
Woda zdatna do picia
Pracodawca musi zapewnić wodę, pracownikom zatrudnionym na stałe lub na umowę zlecenie, która jest bezpieczna do spożycia. Może to być zarówno woda butelkowana, jak i pochodząca z kranu, pod warunkiem że spełnia ona normy sanitarno-higieniczne.
Dostosowanie do warunków pracy
Ilość, rodzaj i temperatura napojów muszą być odpowiednie do warunków, w jakich pracownicy wykonują swoje obowiązki. Przykładowo, czasie upałów pracodawca koniecznie musi zapewnić dostęp chłodnej wody w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników. Podczas gdy w zimnych temperaturach warto zadbać o ciepłe napoje. Sprawie profilaktycznych posiłków, również należy się pochylić.

Zarówno dla pracowników fizycznych, jak i biurowych
Przepisy te mają zastosowanie do wszystkich pracowników, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy. Oznacza to, że zarówno osoby pracujące w biurach, jak i te wykonujące ciężką pracę fizyczną w warunkach szczególnie uciążliwych muszą mieć zapewniony dostęp do wody.
Dystans do punktu z wodą
Rozporządzenie precyzuje również kwestie dotyczące dystansu, jaki powinien dzielić pracownika od miejsca, skąd może zaczerpnąć wodę. Choć konkretne odległości mogą nie być szczegółowo określone w każdym przypadku, ogólną zasadą jest, że punkty z wodą powinny być łatwo dostępne i zlokalizowane w miejscach, które są wygodne dla pracowników.

Zabezpieczenie wody na stanowisku pracy
Poza dostarczaniem wody, pracodawca ma również obowiązek zabezpieczenia jej jakości i dostępności. Woda musi być przechowywana w odpowiednich warunkach, aby zapobiec jej zanieczyszczeniu. Dystrybutory wody, butelki czy inne źródła muszą być regularnie konserwowane i czyszczone, aby zapewnić, że woda pozostaje zdatna do picia w trakcie całego dnia pracy.

Ile wody dla pracownika w upały?
Zapewnienie wody pitnej w miejscu pracy to nie tylko kwestia przestrzegania przepisów BHP, ale przede wszystkim dbałości o zdrowie i komfort pracowników. Regularne nawadnianie jest kluczowe dla utrzymania ich wydajności i bezpieczeństwa. Pracodawca, dbając o dostępność wody w określonych warunkach, przyczynia się do stworzenia zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy. Pamiętajmy, że zdrowi i zadowoleni pracownicy to fundament efektywnego i prosperującego przedsiębiorstwa.